Nguồn nhân lực (NNL) luôn là một trong những nội dung được đặt trọng tâm trong các chính sách phát triển của Thừa Thiên Huế, cụ thể trong Nghị quyết số 54-NQ/TW ngày 10/12/2020 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển tỉnh Thừa Thiên Huế đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đã đưa ra 6 nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có nhiệm vụ tập trung phát triển NNL, nhất là NNL chất lượng cao. Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Thừa Thiên Huế lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã đặt ra mục tiêu: Xây dựng và phát triển Thừa Thiên Huế đến năm 2025 trở thành thành phố trực thuộc Trung ương trên nền tảng bảo tồn, phát huy giá trị di sản Cố đô và bản sắc văn hóa Huế, với đặc trưng văn hóa, di sản, sinh thái, cảnh quan, thân thiện với môi trường và thông minh; đến năm 2030, xây dựng và phát triển Thừa Thiên Huế là một trong những trung tâm lớn, đặc sắc của Đông Nam Á về văn hóa, du lịch và y tế chuyên sâu; một trong những trung tâm lớn của cả nước về khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực, chất lượng cao; quốc phòng, an ninh được đảm bảo vững chắc; nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân. Tầm nhìn đến năm 2045, Thừa Thiên Huế là thành phố Festival, trung tâm văn hóa, du lịch và y tế chuyên sâu đặc sắc của Châu Á...

Đại diện Viện Khoa học Lao động và Xã hội phát biểu tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc, dựa trên đánh giá về kết quả thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016 - 2020, các đại biểu đã thẳng thắng trao đổi, thảo luận cho mục tiêu phát triển giai đoạn 2021 – 2025. Hướng đến phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thừa Thiên Huế không ngừng nâng cao về chất lượng và số lượng, có cơ cấu hợp lý; chú trọng phát triển nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề cao nhằm đưa nhân lực trở thành nền tảng và lợi thế đặc biệt quan trọng để chuyển dịch cơ cấu kinh tế sang các ngành mũi nhọn, trọng điểm, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh giai đoạn 2021-2025 nhanh và bền vững, sớm đưa Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương theo Nghị quyết 54 của Bộ Chính trị. Các đại biểu cũng đề xuất các nhóm giải pháp tập trung phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất  lượng cao ở các ngành, lĩnh vực; xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ phát triển, thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao…

Các đại biểu trao đổi tại buổi làm việc

Phát biểu tại buổi làm việc, UVTV Tỉnh ủy - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thanh Bình hoan nghênh đơn vị tư vấn đã phối hợp chuẩn bị nội dung đề án một cách bao quát về nội dung, bố cục, cách thức thực hiện. Đề án phải nhìn nhận được thực trạng nguồn nhân lực, bám sát số liệu từ các cơ quan, ban, ngành để có cái nhìn khách quan trên tất cả các lĩnh vực; căn cứ vào định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; có sự đối chiếu số liệu để có bức tranh đánh giá một cách chính xác nhất và có đánh giá cụ thể trên các lĩnh vực, có sự tính toán, dự ước nguồn lực cụ thể để triển khai thực hiện. Cần nêu rõ thực trạng để có cái nhìn khách quan nhất; dự báo về phát triển kinh tế xã hội, với những tác động của các yếu tố để đưa ra những chương trình hành động cụ thể. Đồng thời, bám sát các cơ sở pháp lý về phát triển kinh tế - xã hội và các chính sách chung của Trung ương, gắn vào định hướng phát triển theo Nghị quyết 54 của Bộ Chính trị. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thanh Bình lưu ý các đơn vị cần có dự báo nguồn lao động chất lượng cao để có cái nhìn tổng thể, chi tiết trong phát triển kinh tế - xã hội trên các ngành, lĩnh vực. Đánh giá về nguồn nhân lực ứng dụng CNTT, thực hiện chuyển đổi số, cần có một chỉ tiêu cụ thể để triển khai thực hiện đề án.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thanh Bình đề nghị cơ quan soạn thảo nhanh chóng tổng hợp, phối hợp với các đơn vị có liên quan thẩm định, bổ sung, hoàn chỉnh thống nhất các nội dung Đề án. Với kỳ vọng Đề án sẽ đưa ra mục tiêu và giải pháp thiết thực, sự phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển các lĩnh vực kinh tế mũi nhọn và cho nền kinh tế - xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế một cách bền vững.

Đơn vị tư vấn báo cáo Đề án tại buổi làm việc