Thời gian qua, công tác điều động, luân chuyển và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử ở Đảng bộ huyện Quảng Điền đã luôn được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm và phát huy hiệu quả tích cực; đội ngũ cán bộ từng bước trưởng thành, thông qua sự rèn luyện, thử thách ở từng vị trí đã thể hiện được năng lực, sở trường, nâng cao hiệu quả công tác, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

Nhằm tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng; cán bộ trong quy hoạch được đào tạo toàn diện, được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lâu dài cho huyện, đồng thời, để tăng cường cán bộ cho các lĩnh vực, địa bàn trọng yếu, khó khăn gắn với điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ, từng bước điều chỉnh việc bố trí cán bộ, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng ngành, địa phương, đơn vị trên địa bàn của huyện.

Trong quý I năm 2023, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện chủ trương điều động và bổ nhiệm 01 đồng chí từ khối Mặt trận - đoàn thể sang khối Đảng; điều động và bổ nhiệm 03 đồng chí giữa các phòng, ban cấp huyện; điều động và bổ nhiệm 02 đồng chí từ xã lên huyện; luân chuyển 01 đồng chí từ các phòng, ban cấp huyện về xã; đồng ý chủ trương thực hiện quy trình điều động, bố trí chức danh nhân sự Bí thư và Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy thị trấn Sịa, nhiệm kỳ 2020 - 2025. Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Quyết định chỉ định bổ sung 01 đồng chí tham gia Ban Chấp hành , Ban Thường vụ và giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy xã.

Quá trình thực hiện cho thấy công tác điều động, luân chuyển và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử lãnh đạo, quản lý thời gian qua ngày càng đi vào nền nếp và nhận được sự quan tâm, đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân; có tác dụng, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương và của huyện.

Công tác điều động, luân chuyển và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử cơ bản thực hiện đảm bảo quy hoạch phê duyệt, thời gian quy định; đã lựa chọn được những cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn cơ bản phù hợp với lĩnh vực, địa bàn được bố trí công tác; kết hợp điều động, luân chuyển cán bộ với từng bước thực hiện bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, góp phần đẩy mạnh công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở. Công tác đánh giá, nhận xét cán bộ phục vụ điều động, luân chuyển cán bộ được quan tâm, chú trọng, ngày càng đi vào thực chất, chất lượng hơn.

Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác điều động, luân chuyển và bổ nhiệm, cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong thời gian tới Ban Thường vụ Huyện ủy sẽ tiến hành rà soát, ban hành, sửa đổi các văn bản liên quan để đảm bảo sự thống nhất, đồng bộ trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ từ huyện đến cơ sở, phù hợp với quy định của Trung ương và tình hình thực tế của địa phương, đơn vị. Xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý bảo đảm khách quan, đúng quy định, đúng đối tượng với lộ trình, bước đi cụ thể, vừa bảo đảm tính ổn định và phát triển, vừa đảm bảo yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.